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Développeur des Savoir-être
REFLET RÉACTIONNEL
VALORISATION DE LA
COMPÉTENCE COMPORTEMENTALE
EXCELLENCE COMPORTEMENTALE
L’APPRENANT DÉVELOPPE SES ATTITUDES - AINSI QUE LES SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE ASSOCIÉS - DANS LES DOMAINES SPÉCIFIQUES À L’ENTREPRISE.
IL FAIT ÉVOLUER SES STRATÉGIES COMPORTEMENTALES ET SES COMPÉTENCES GÉNÉRIQUES POUR DÉVELOPPER SES TALENTS ET OPTIMISER SA PERFORMANCE DANS LA MISSION CONFIÉE.
CETTE PROCÉDURE INCLUE :
UN REFLET DE SES ATTITUDES RÉACTIONNELLES
UNE PROCÉDURE DE VALORISATION COMPORTEMENTALE (ACCROISSEMENT DES SAVOIR-ÊTRE)
L’APPORT DE SAVOIRS ET D’OUTILS SPÉCIFIQUES (DÉVELOPPEMENT DES SAVOIRS),
UNE DÉMARCHE DE SUPERVISION (ACQUISITION DE SAVOIR-FAIRE).
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